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          正藍旗:完善黨內激勵關懷幫扶機制
          發布日期:2018-04-09      文檔來源:北疆先鋒網

          新葡京注冊 www.fkbc.tw   建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制,關系到黨的號召力、凝聚力、戰斗力的生成,是新時期從嚴治黨建設中不可或缺的一個環節。正藍旗在關心幫扶黨員干部方面進行了一些積極探索。

            一、建立健全黨內激勵關懷幫扶機制

            近年來,正藍旗注重在基層黨員干部激勵、關愛、幫扶的方式方法上加大實踐力度,積極探索基層黨員干部利益保障的新路子,研究出臺符合基層建設實際的一些新舉措,努力使黨員干部在個人利益上有保障,工作上有激情,前進上有動力,后顧時無憂慮。

           ?。ㄒ唬┳⒅卣渭だ?,做到政治上多關懷

            一是重視精神鼓勵,使其榮譽上有追求。對優秀的黨員干部,在物質上給予鼓勵的同時,還注重給予精神鼓勵。在輿論、宣傳方面積極宣傳其先進事跡,報道其成功經驗,使優秀黨員干部始終覺得頭上有光環,臉上有光彩。通過廣播電視各類媒體及“正藍旗黨建網”“正藍旗黨員教育微信平臺”等黨建宣傳平臺建設,把導向對準那些奮戰在基層建設第一線的廣大黨員干部,豎起他們的形象,亮出他們的風采。同時重視對嘎查村基層組織建設先進事跡的宣傳報道,向廣大群眾傳播先進經驗、典型做法,催生點面效益。通過對黨員干部工作成績的肯定和認可,形成無形的精神動力,激發黨員干部的榮譽感,形成強大的精神感召力。

            二是鼓勵參政議政,使其政治上有成就。對于比較優秀的黨員干部,推選為蘇木鎮黨代表、人大代表,特別優秀的推選為旗黨代表、人大代表、政協委員,充分發揮他們參政議政的能力,重視他們的政治見解,讓他們講出自己的建設思路和經濟方略,提出自己的見解,反映出民心民意,激勵他們按照民主、法制、正規的渠道陳述政見,確實讓他們感到自己在精神上有歸屬感、工作上有使命感、政治上有榮譽感。

           ?。ǘ┣炕枷胍?,做到組織上常激勵

            一是實施目標考核,重視物質激勵。建立健全黨員干部績效考評、承諾評諾等制度,兌現承諾,獎優罰劣,把先進性更好地落實在具體工作中,體現在發展業績上。絕大多數黨組織對重點工作實行單項目標考核,工作先進的給予一定資金和物質獎勵,讓黨員干部感受到自己在得到組織關愛的同時,勇于承擔責任、盡力履行職責。

            二是搞好教育培訓,加強思想激勵。幾年來,我們每年都要組織優秀黨員干部到旗外新示范點參觀學習,到外地進行培訓。同時,利用旗委黨校進行綜合性培訓,以遠程教育“五進蒙古包”為手段搞好普及性培訓等,以“兩學一做”學習教育常態化制度化工作為抓手加強機關、企業和事業單位學習教育,不斷提升黨員干部素質。思想激勵不僅是對廣大黨員干部的精神鼓舞,更是對他們的有效鞭策。通過組織上的關愛激勵,使廣大黨員干部深切感受到組織的關懷,自覺增強與其職務相稱的思想素養和能力素質,把個人的思想定位在履行好組織賦予的職責上。

            三是加強責任追究,強化責任激勵。主要做到兩個明確。首先明確責任,讓基層黨員干部知道自己究竟是干什么的,需要干什么,干不好怎么辦,應承擔什么責任;其次明確追究程序,發現嚴重違反紀律的,工作效績不合格的,綜合評定不稱職的,一經查實,一律嚴格追究。通過責任激勵,把組織職責與個人利益掛起鉤來,讓廣大黨員干部認識到自己在得到組織關愛時,應擔起身上肩負的責任。

           ?。ㄈ┳⒅厙猩砝?,做到生活上多關心

            一是定期慰問老黨員和生活困難黨員。多年以來,我們一直注重把組織溫暖送到基層黨員的心坎上。每逢七一、春節等重大節日,旗委領導帶頭走訪慰問老黨員、困難黨員和因公去世黨員家屬,旗委組織部每年都從黨費中列支慰問金為困難黨員補助,同時,各級黨組織也從本級組織角度走訪慰問老黨員和困難黨員,帶去生活必需品和慰問金,送去黨組織的溫暖,并形成一個制度堅持下來。同時協調相關部門,對建國前入黨的農村牧區老黨員和城鎮中沒享受離退休待遇的老黨員實施補助,近三年累計列支黨費36.8萬元,慰問老黨員和困難黨員,讓這些老黨員感覺到,為黨的事業工作了一輩子,年紀大了黨也沒有忘掉自己。

            二是加強黨員服務關愛。每年都要組織老黨員召開座談會、黨員重溫入黨誓詞、參觀“察哈爾盟第一黨支部”等活動,感悟黨的豐功偉績。同時,組織領導黨員及黨務工作人員對黨員進行家訪,與黨員交心談心,引導黨員強化宗旨觀念,增強責任感和榮譽感,在工作、學習和社會生活中發揮先鋒模范作用?;愕匙櫓浞擲玫吃備剎炕疃∷?、現代遠程教育手段和信息網絡媒介,積極舉辦學習培訓、技能競賽、崗位練兵、便民服務等活動,為黨員施展才華、全面發展、服務群眾搭建了平臺、創造了條件。近三年,投入專項獎金5.2萬元開展資助生活困難黨員子女入普通高等院校(本科)工作,擴大黨組織對生活困難黨員關懷幫扶的覆蓋面,幫助生活困難的農牧民黨員解決實際問題。

            三是開展組織幫扶活動。旗級領導干部每人聯系一個蘇木鎮場、一個嘎查村、一個低收入戶、包抓一個發展項目、包抓一個信訪案件;正科級職領導干部每人聯系一個嘎查村、聯系一個困難黨員;副科級領導干部每人聯系一個低收入戶,并定期深入聯系點,進行調查研究,體恤民情,與基層干部和群眾一起研究黨建工作和經濟發展,幫助嘎查村級解決經濟發展所需的資金,為困難黨員送溫暖,形成上級黨組織與基層黨組織、機關黨組織與農村牧區黨組織、領導干部與困難黨員、黨員與黨員、黨員與群眾手拉手、辦實事的幫扶對子,累計建立幫扶對子175個,有力推動了關愛幫扶工作。結合干部下基層示范抓引領等活動,各級幫扶黨組織和黨員干部通過走村入戶,送關懷、送溫暖、送政策、送法律,腳踏實地解決問題、化解矛盾,進一步密切黨群干群關系,促進農村牧區和諧穩定。

            二、存在問題

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            部分基層黨組織對建立經常性的黨內激勵關懷幫扶機制重視不夠,責任意識不夠強,工作的主動性、積極性還沒有很好地調動起來。一些基層黨組織在實際工作中,注重強調黨員“應盡的義務”,維護和保障黨員“應有的權利”意識還不夠強,致使一定數量的基層黨員很難找到和認同自己的主體地位,從而弱化了黨組織的吸引力、凝聚力和感召力。個別黨員干部對開展黨內激勵關懷幫扶工作認識不到位,認為這是黨組織考慮的事情,自己不去多想,也不愿主動與困難黨員、老黨員結對交流幫扶。部分黨員等靠要的思想還比較嚴重,“坐等”組織給、“單靠”組織幫,“只要”個人待遇,缺乏依靠自身努力進步成長成才的信心和決心。

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            因受經濟社會發展水平的制約,雖然對基層黨組織和黨員投入了一定的人力、物力和財力,但激勵關懷幫扶的覆蓋面還不夠大,途徑還偏少,幫扶項目和資金還不能滿足基層黨組織和黨員的需求。同時,投入的時間和精力還不夠,在工作對象上,關注部分困難黨員和老黨員,忽視了其他一些黨員,缺乏全面性;在工作內容上,往往重生活幫扶,輕政治激勵和思想上的關愛關懷,缺乏系統性;在工作方法上,往往注重元旦、春節和“七一”等節日性的給錢給物,輕常態化的幫扶,缺乏長效的制度和機制。

            三、對策建議

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            堅持以機關黨員干部直接聯系困難黨員制度、基層黨組織和黨員承諾評諾制度、黨建工作述職聯評和黨員固定活動日等制度為具體抓手,健全完善黨委(黨組)抓黨建責任制,層層落實領導責任,人人落實崗位職責,把黨內關懷、黨務公開、三會一課、發展黨員、黨員承諾評諾、無職黨員設崗定責等基本工作抓實抓具體、抓出成效,努力拓展、延伸和豐富工作內容和項目,不斷形成責任明確、措施有效、制度完善、保障有力的工作機制。

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            要構建幫扶體系。完善由組織部門牽頭,勞動和人事保障、民政、財政等相關部門參與的黨內激勵關懷幫扶聯席會議制度,并結合部門特點,明確各自職責,構建橫向聯動體系,進一步形成齊抓共管、上下聯動的工作新局面。要建立黨內扶助基金。各級黨組織要多方籌措資金,設立黨內扶助基金或專項資金,完善投入和補給方式,著力構建以激勵為核心、關懷為宗旨、幫扶為途徑的黨內和諧新機制。要建立家庭困難黨員援助機制。將家庭困難黨員納入援助信息庫,把困難黨員配偶、子女納入幫扶視野,優先提供就業政策咨詢、就業技能培訓、推薦就業,從而提升各級黨組織的公信力,增強黨員的榮譽感和使命感。

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            開展豐富多彩的活動,是激勵關懷幫扶工作有生機、有活力的有效手段,是創建服務型黨組織的重要抓手??夠疃秈行?,就是要緊貼中心工作和業務工作來設計、來組織;要有廣泛性,參加活動的群體廣、人員多、面寬,內容與時俱進;要以人為本,既講思想灌輸,又充分考慮黨員干部的所思所想所需所求,把關心、愛護黨員干部貫穿于活動始終,盡可能地讓激勵關懷幫扶工作吸引大家、凝聚大家、團結大家,使廣大黨員干部覺得我們的機關和黨組織是溫暖和溫馨的,在這個機關和黨組織中工作是自豪的。(正藍旗委組織部阿拉達爾圖)


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